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第五十二章 收购仙童

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安排了斯坦福的外卖公司给所有人送去午饭后,自己慢悠悠的吃完午饭,等回到球馆却现已经变的人山人海了,整个球馆的坐席上已经坐满人了。

柳风现主席台的位置上连斯坦福的校长和校监也在座,就跑去打个招呼“我说各位,这是怎么回事?我去吃个饭的功夫,怎么变成这个样子了?”

“柳,你的这个想法很特别呀,我们是听到社会系的教授说起,听他说最早现的是几个准备打球的学生,看到后感觉十分的好玩就喊了人过来,结果就越来越多人了。”

柳风也没想到会招来这么多人,乐的看热闹,就一起坐在主席台上看起来,这个时候人群已经分为四派了,技术流的、市场流的、管理流的、酱油众。

其中不乏理论扎实的人员阐述道理获得场边观众的喝彩,柳风看了一会觉得他们有点兴奋过头了,自己要上去泼点冷水。

柳风站起来,来到场边开始说话“大家静一下,老板有话要说”

等静下来后柳风继续开始说“我下来的目的只有一个,各位你们需要注意一个细节,我要的是完全的体系,能够研、生产、包装、销售、财务、总务、安保、食堂、宿舍、工会等各部分能够运转的部门,加上中层负责人,还有负责总体监管业务的总监、副总经理和bsp;“我的要求很简单今天到下午六点,我需要你们成型,然后明天开始工作,从租用厂房购买设备开始,财务将明天一早就要接收公司注册时的5o万美元资金和我追加的5oo万美元投资。”

“如果你们在六点没有达成一致,你们将被淘汰,我将在后天继续选拔,你们再也没有机会进入这个公司。所有参加选拔的人都只有一次机会,而后天来的就可能是现在在看台上看的家伙们了,他们的表现一定比你们好。他们都看了一遍了嘛。”

“好了,最后你们还有4个小时1o分钟,你们形不成书面文件,你们就被淘汰,没有其他选择。”

随后,柳风让离这里最近的计算机系支援了三部苹果电脑,三台打字机,两箱白纸,就又跑回了主席台上坐着看戏了。

场中的各位面试者在一阵的窃窃私语后,几个人开始显露头角了,先迅的组织起了公司框架。然后经过统一投票成立了临时管理委员会,随后开始成立各个部门的框架,并根据所有人简历的推荐信和特长开始分工。

到下午三点半的时候公司的雏形已经基本完成,并开始着手进行组织框架和制度的建立。磕磕绊绊的到五点的时候基本完成了结构搭建。

通过一下午的摸索,众位具有管理才能和经验的人员都脱颖而出,最后一个小时是激烈的竞选演讲。

到这个时候,球馆内外已经聚集了大量的学生,同时几乎所有没有课程的教授都集中到了球馆。

最后亚当斯.库珀在所有人选中获得了ceo的位置,引起了所有在场人员的掌声。

其他的各个位置人选也都确定下来,研部门形成了两个研体系,一个是注重技术的,一个是注重内容的,这两部分的人员实在没法形成统一。

六点整,亚当斯作为任易趣的ceo,向柳风递交了公司组织机构全套方案,柳风拿到方案后,表了讲话“各位,我很高兴你们能够妥协,并达成一致,亚当斯你的生动演讲很有魔鬼的诱惑一样的力量。”

“我来看看”说着找出亚当斯的简历“你们看看,这个ceo先生是来应聘送货员兼产品测试员的,但是他在易趣得到了ceo的位置,这个说明什么?说明你们的潜力是无限的。”

“一个人的成功只能在有效的表达出自己的想法,并打动别人后,才能获得更多的支持,这里一定有应聘ceo的,你们这些家伙输给了一个送货员,所以你们现在的水平不够,在易趣,只有一个原则,创造、创新、为所有人的快乐服务。”

“最后,我要说的是,你们没有抛弃任何一个人,这个使我感觉很欣慰,在遇到困难的时候,是大家努力一起解决,而不是抛弃别人保全自己。”

“在这里我要说,你们所有人都有着高尚的灵魂,因此,我正式宣布易趣公司除非破产倒闭,否则不会因为非员工本人原因进行任何裁员。”

球馆里响起一片的掌声。

柳风在随后几天忙着将易趣公司架构起来,同时派人联系了仙童公司,表明了柳风希望拜访仙童公司,代表易趣公司商谈合作事宜。

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