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第六十九章名落孙山

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不知道是上天有意的安排,还是当权者无心的巧合,嘉信盐化股份公司制盐分公司的值长竞聘的笔试,恰巧与二零一一年的高考安排在同一天。

听到这个消息,冯望舒的心里多少有些个歉疚,因为在决定儿子前途命运的时刻,自己虽然不能帮助儿子冲锋在前,最起码也应该送儿子一程,并且在考场外等候给儿子以鼓励的。在冯望舒看来,送与不送,反映着家长对孩子的关爱程度,能送而不送,是一个态度问题;不能送而不送,就属于无奈了。自己的情况属于后者。

当冯望舒红着脸对儿子冯凯表达自己的歉意时,冯凯听了淡然一笑,不仅没有怪罪冯望舒,反过头来还劝慰他要放下包袱,像自己一样全力以赴,争取在这次值长竞聘的笔试中能够顺利过关。冯凯笑说自己是一定能够拿到一本通知书的,这一点可以请父亲放心。儿子的自信与理解让冯望舒的心情宽慰了许多,临出门时,父子俩又相互说了几句勉励与祝福的话,尔后才依依惜别,各自奔赴自己的考场。

值长竞聘的笔试被安排在上午九点半钟进行,地点就在公司机关大楼七楼的会议室。冯望舒八点钟到了单位,离考试时间还有一个多小时。一个多小时在生命的长河中,也许算不了什么,但是在决定命运的关头还是很有作用的,冯望舒觉得自己应该充分利用这段时间干些儿什么,不为别的,就为这次考试。

可是到哪里才能找到一处幽静的场所呢?

在嘉信盐化公司混了这么多年,连一间属于自己的办公室都没有搞到,对于冯望舒这个年龄来说,不能不说是一种悲哀。他想起自己的岗位,那里的环境自己比较熟悉,但是转念一想,似乎又有些不妥,岗位上人多嘴杂,自己又不当值,如果去那里复习考试资料,难免会被人嘲笑。平时在自己的值上看看书也就罢了,因为自己是一个值的最高领导,纵使有人想要拿自己开涮,也要分清楚开涮的对象,在别人当值的时候看书学习,人家可不会忌讳你,到时别说是学习了,揶揄的口水都能把自己给淹死。

冯望舒提着一包考试用的复习资料,站在广场的喷泉池边茫然了好一阵子,正在发愁无处可去的时候,忽然觉得身体有些个内急,他四面一瞧,发现这里离机关大楼最近,便决定到那里把肚子里的废水放掉。

机关大楼就是机关大楼,走道里除了偶尔传来关门和走路的声音,静谧得几乎让人窒息。卫生间在每层楼道的尽头,冯望舒三步并着两步的走了进去,掏出裤裆里的那玩意儿开始放水。排泄对于男人来说是一个放松的过程,甚至可以说是一种享受,彻底放空之后,冯望舒惬意的打了一个寒颤,收起家伙就要准备离开。他的心里当时是这样想的,脚步却并没有移动,想着自己眼前无处可去,而这里的环境清静无比,不正是自己所需要的私密空间吗?

厕所的名字听起来虽然不太中听,但是卫生环境还是不赖的,除了充满了消毒液的味道之外,并没有其它异味。到底是机关综合大楼啊!卫生条件、装潢条件就是上档次,堪比市区里的星级宾馆。

卫生间里有若干个蹲坑,每个蹲坑都用装饰板隔断分开。每个蹲坑有一个木门,木门上有固定的插销,插上插销,每个蹲坑就是一个独立的空间。走遍天涯无觅处,得来全不费工夫!就这里蛮好!冯望舒自语道。他挑了边上靠窗的蹲坑走了进去,顺手拉上插销,先把考试资料从布包里掏了出来,然后把布包铺在地上,尔后环起双腿屈着身体坐了上去。窗子外边宽敞的草地一直延伸到围墙边,草地上有几棵一人多高的芭蕉树,叶子肥肥大大,嫩绿得快要滴出水来,看了就怡人心神。

冯望舒把身子倚靠在蹲坑的隔断上,空间是显得稍微窄逼了些,但是,他的心里为自己能找到这么一个安静的所在而感到无比惬意。卫生间里很是安静。偶尔有人进来如厕,可是愿意在这里长时间逗留的人并不多,个个都是匆匆的来,匆匆的走。冯望舒掏出手机,事先设好进考场的闹钟,尔后信手捡起地上的资料随意翻阅起来。

资料上的内容早已经看过无数遍,可以说是烂熟于心,但是冯望舒的心里就是不放心,生怕看过的东西有所遗漏,尽管每次看过的内容,都和自己心里记忆的一样。自己是不是有点太紧张了?儿子冯凯前段日子曾经笑话过自己,说他是人为地把自己搞得神经兮兮,看来自己是真有点紧张过度了,想到这里,冯望舒自嘲地笑了笑。唉!怪就怪那个年薪太诱惑人啊!一下子能拿以前几倍的工资,谁个不想得到这个位置呢?

眼前的情境使冯望舒想起了春秋时越王勾践卧薪尝胆的故事,又使他想起了战国时魏人范雎遭人尿辱终成秦相的故事。孟子他老人家说的好啊,天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身。不吃苦中苦,怎么能够成为人上人呢?该死!现在都什么时候了,还在这里胡思乱想!冯望舒收回思虑,把眼睛重又移到考试资料上。

时间说慢也慢,说快也快,一个多小时的光阴很快就过去了。冯望舒感觉时间应该差不多了,便掏出手机来看了看,发现还剩十几分钟就要进考场,于是赶紧收拾地上的资料准备起身,许是看书太投入,蹲坑又蹲得太久,一下子竟然没有爬得起来。大腿和小腿麻得厉害,如同失去了知觉的木头一般,冯望舒又是捶打,又是揉搓,一时也没有什么效果,他心里焦急,担心时间会赶不上,便强撑着拽住蹲坑的门把手,猛地一较劲站了起来。大概是用力过猛,顿觉两眼昏花,天旋地转,他扶着门框立了足足两分钟,那种不适的症状才渐趋消失。

拖着不太自如的双腿,冯望舒来到了盥洗池边,他用手捧着水胡乱洗了一把脸,没有毛巾,就用衣袖随便揩了揩,感觉头脑清醒了些,这才离开卫生间,提着布包赶到电梯口去乘电梯上楼。

冯望舒是最后一个到达会议室的。参加笔试的人已经在各自的位置上就座,冯望舒拿眼睛目测了一下,有制盐分公司的,也有机关的,还有其它分公司的,大概有三十几个人。此刻,人力资源部的副部长柳如玉正坐在主席台上摆弄着话筒,看见冯望舒推门进来,她朝他笑了笑,示意他在后排找个位置坐下来,尔后她便开始对着话筒宣布考场纪律。

对于柳如玉,冯望舒是熟悉的。当年柳如玉刚进公司时,就分在他的那个值的包装上,她活泼爱笑,美丽清纯,值里边的人都很喜欢她。后来,柳如玉搭上了她舅舅的那层关系,从此脱离了苦海,公司里先将她送出去委培,毕业之后便把她安置在机关的劳资科上班。朝里有人好做官,时间不长,柳如玉便被提拔为劳资科副科长,她的舅舅退居二线之后,很多人认为她的霉运到了,谁知人家不降反升,从劳资科的副科长,连升两级,一下子爬到了人力资源部副部长的位置。公司里有传言说她的这个位置是用肉换来的,传闻是真是假,不得而知,但是官儿做大了这是事实。可见女人长得漂亮到哪里都是一种资本,一种无价的资本,关键的时候,这种资本可是比钱能够派得上用场的。

值长竞聘试卷的笔试内容并不多,打印的A4纸也就两张而已。没有动笔之前,冯望舒先从头到尾浏览了一遍,不看不要紧,一看心里便凉了许多,很为自己多日来的努力暗暗叫屈。原先只以为考试的内容是以专业知识为主的,现在看来是自己高估了出卷者的智商,卷面上真正跟制盐专业扯得上边的内容,也就是后边两三题。试卷题目比较活,纯粹是大杂烩,有管理方面的提问,有企业长远规划的设想,有上下级关系的处理,也有盐业法规的解读。让冯望舒不可思议的是,卷中居然还出现了嘉信盐化公司是何年何月成立这样弱智的选择题,试想这样一张卷子,怎么能够考核出参试者的水平呢?

唉!想不了那么多了!人为刀俎,我为鱼肉,目前自己所能做的,就是见招拆招,把心里所想的尽可能答到纸上去。

卷子的内容虽然浅显,但绝对不能掉以轻心。冯望舒在回答问题时,可谓小心谨慎。仔细审题,认真思考,每道题目必定斟词酌句,先想好,再下笔,力求书写工整。答完卷子之后,他没有急着交卷,反复检查了有十多遍,待参加考试的人员悉数离场之后,这才将信将疑的交了试卷。

笔试的分数是在儿子高考结束那天出来的,冯望舒排名第八,刚好入围面试。当冯望舒从公司的墙报栏上看到有自己的名字时,内心是大喜过望,为此,他特地嘱咐崔小桃到菜市场买了几样荤菜,说是为了中午庆贺一下,既为自己的顺利过关而庆幸,也为儿子能够从此脱离苦海而祝福。

面试被安排在十五天以后进行,那天正好是儿子放榜的日子。随着日子一天天的临近,冯望舒的紧张情绪也在与日递增,既为自己,也为儿子。

参加面试的共有八个人,优胜劣汰,这一轮要淘汰两个。也就是说,有两个人在面试中要出局,最终入围测评的,只能是剩下的六个人。冯望舒在拈阄时,序号是倒数第二个出场,这个顺序让他很满意,因为上场的顺序正着数是六,应了“六六大顺”的吉言;倒着数是二,二即是双,应了“双喜临门”的古语。

就在冯望舒沉浸在自我编织的梦幻之中,并且为之陶醉不已的时候,儿子冯凯果真从学校打来了电话,报喜说自己的高考成绩超出了一本分数线有四十多分,在省内上个中等的一本是不会有任何问题的。冯望舒听了,顿时信心倍增,感觉自己真的是时来运转了,想什么,来什么,既然儿子的分数都能过了,自己的面试也一定能够过!

面试小组成员共有七个人,组长依旧是庄来福。剩下的六位分别是:生产技术部部长、质量管理部部长、安全监察部部长、综合办公室主任、人力资源部部长和公司工会主席。为了体现面试的公正性,各二级单位还分别指派职工代表前来监督。面试现场由人力资源部部长陶仁贤主持,在面试开始之前,他首先代表竞聘小组宣布一项决定,说经过面试小组成员研究,将对今天的面试程序作一小小的调整,原先公告中宣布的当场打分并且亮分的环节,今天改为只打分,不亮分。陶部长解释说,竞聘小组之所以做这样的微调,是为了照顾到面试者的面子,毕竟大家都是多年的同事,那样做有些个太残酷。

陶部长宣布完决定,惹来了场下的一片窃窃私语。面试本来就是一件残酷的事情,难道说照顾了面试者的面子,就能够让面试变得更公平了吗?但是谁也没有站起来反驳这一决定,嘉信盐化公司的竞聘已经不是一年两年了,领导制定下的规则,当然有领导的考虑和打算,作为工人,作为旁观者,你只要当好一个看客就行了,因为鲜花会有人做的,绿叶也会有人做的。当这些繁琐的程序结束之后,至于绿叶为什么会成为绿叶,鲜花为什么会成为鲜花,那些八九不离十的小道消息,就会让你猜测到事情的真相。

对于不当场亮分的决定,冯望舒听了心里虽然感觉到有些个不对劲,但是究竟是哪里不对劲,他也说不上来。时间也不容许他在这个问题上多想,面试规定,每名面试者只有五分钟的发言时间,趁现在还没有上场,抓紧时间温习一下写好的稿子,还是很有必要的。他从上衣口袋里掏出了已经揉皱了的准备发言的稿子,从头到尾细细浏览了一遍,尔后把它覆在桌子上,闭上眼睛在心里开始默诵。他一边默诵,一边重温当初在镜子面前演讲时的感觉。

冯望舒发言的题目是《论如何做一名合格的值长》,在这篇文章里,他首先从执行力的角度,提出了劳动纪律和工艺纪律是完成生产任务的基础和保证;其次,他还提出了管理者应该具备起码的人文精神,认为人性化的管理不仅是企业文化的重要组成部分,还是提高企业经济效益的有效手段。在他看来,管理者与被管理者之间虽然存在着矛盾,但是不应该有抵触情绪,管理者的必要的人文关怀是化解矛盾的唯一良方。只有上、下级之间关系和谐了,改老套的、僵硬的被动管理为主动管理,员工的主观能动性便能够得到积极发挥;如果员工的主观能动性被发动起来,员工就会服从管理,乐意工作,主动干好本职。

台上十分钟,台下十年功,为了这五分钟的发言,冯望舒虽然没有承受十年的煎熬,却也是下了一番死功夫的。为了在面试时能够有出色的表现,他从知道笔试结果的那天起,便开始精心准备,反复研磨,牺牲一切可以牺牲的应酬,利用一切可以利用的时间,全力投入到面试这件事情上来。这期间,冯望舒是废寝忘食,数易其稿,力争字字珠玑,句句精炼。待感觉修改的基本满意之后,他又开始咬文嚼字,反复诵读,做到语不打结,朗朗上口。稿子读顺口了,他又开始对着镜子揣摩自己演讲时的表情,对着时钟计算自己演讲所需要的时间。经过数日的苦练,冯望舒觉得自己已经完全能够控制住演讲的节奏,就盼着面试的这一天,自己能够有圆满的发挥。

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