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于主任闭嘴了，张建民又把头偏向了魏吉翔：“老魏，怎么看？我们今天形成个决议提交给总局领导们。”

魏吉翔憨厚一笑：“那归化球员的费用……”

魏长缨道：“这部分钱还是由中足基金来支付，可以为协会省一大笔钱。”

魏长缨有钱，但于湖臣的确没想到他能为了归化球员花钱。

他们的误判在于没想到归化球员可以如此便宜。心里想的都是，归化球员太贵了，魏长缨是不会掏这笔钱的，正好给他们可乘之机。

听到不用中超公司和福特宝公司支援费用，于湖臣等人的脸上喜忧参半。

喜的是省了钱，忧的是一些俱乐部期盼通过归化球员跟足协博弈的计划没有成功。

不过也只能这样了。如今的形势比人强啊。

魏吉翔点点头道：“我没问题。就这么定吧。”

众人看到如此的结果，心头不由得涌起一种熟悉感——当初吴笛在的时候，似乎就是这样的方式。

底下人一顿讨论，魏长缨敲砖钻脚，吴笛盖棺定论。

何等的熟悉？只是吴笛换成了张建民而已。不知道吴主任那块“无为而治”的牌匾是不是留给张主任了？

又一个轮回吗？

于湖臣等人脑子嗡嗡的。

足协的工作是交叉的，有些事情各部门需要配合才能完成。

比如教练员培训工作，就需要财务部、服务部、青训部、法务部等好几个部门的介入。

比如中超联赛的球员注册、合同的合规性管理等等事项，同样需要监管部、法务部的介入。

不过，如今的足协因为魏长缨的原因，已经具备了一家现代企业的雏形，至少他管理的几个部门已经实现了某种程度上的管办分离。

所谓管办分离是一个大概念。

很多人理解中的管办分离是足协彻底变成民办组织，脱离体总的领导，可以自由的放飞自我。

但是真实的管办分离，其实是足协仍然在体总的领导下进行工作，各个部的领导由体总指派，而下设的机构或者部门采取聘用制。

聘用制打破了铁饭碗，能让工作效率提高不少。

魏长缨在竞赛部的部分岗位实行的就是聘用制，总局领导们也想看看这样有什么好处，是不是值得推行？

当官的好好当官，打工人的好好打工，差不多是这个意思。

（所以有些大厂的中层砍掉一半，高层都砍掉，不会对公司产生太多影响，反而省下不少钱粮）

在这个前提条件下，谁能调集更多的资源，谁能推进更多的事情，谁就能掌握局面上的主动。

如果魏长缨只拿出个视频，没有钱去承担规划费用的话，他还要跪着求于湖臣的两个公司拨款，那于湖臣就占据了主动。

可是，魏长缨要人有人，要枪有枪，根本不需要看任何人的脸色。

这就是现在足协的郑智格局。

“那领导，我们接下来讨论下一话题，关于亚洲杯的目标，还有哪个领导去澳大利亚督战？”

国管部的刘同道：“这次亚洲杯考虑到我们海外球员比较多的情况，所以会以国内的球员为主。

只征召个别在球队里未能踢上主力的球员。我们的目标是靠着本土球员进入四强。”

这个话题其实没有什么可讨论的，不过每个人都要表达意见的流程是要走的。

福特宝的总经理黄克松道：“咱们世界杯差点就是八强了，亚洲杯进入四强说不过去吧？怎么也要争个冠军不是？