由于此时面对民营企业的强制性医保制度还未确立实施，有限的民企在这方面管理相当混乱。这也是大家不愿意抛弃铁饭碗的原因之一，大病的报销可是非常重要的兜底儿，不得不说现阶段大多数民营企业中如果出现这种可怕的事情，都会立刻把患病员工踢出去，劳动法等东西的作用还很有限，恒电给予5000元补偿已经是极其良心的了。

人事主管说完这件事本以为完事儿了，却不料张逸夫表达出了极大的关心。

“哪种肝炎？”他突然问道。

“医院已经确诊，我亲自去过，重型丙肝。”人事主管点头道。“虽然不具备传染性，但治愈难度极高。即便有希望，周期也太长，即便治愈了，也很难再适应高强度工作，我们在劳动合同中已经对这种情况作出解释，公司可以选择支付半年的薪水来解除劳动关系。张总您放心，我跟他本人交流过了，没有异议，他知道公司不是国家机关。”

本来还算轻松的会场，蒙上了一层阴霾。

这种程度的肝炎，其实就是癌症，别说民营企业不可能兜着他，就算是国企、机关，效益好的能给他兜着，效益不好的也会想方设法给他弄走。

“他来多久了。”

“不到半年。”人事主管微微低头，他感觉责任到他身上了，体检的时候更严格一些，也许能杜绝这样的事。

常在河边走哪有不湿鞋，理性地站在公司角度而言，刚招进来的人就变成如此可怕的包袱，实在是非常痛苦的事情。

“给5000了么？签了么？”张逸夫又问道。

“下周一就落实。”人事主管赶紧抓住将功补过的机会，“不留后遗症，绝对不会给公司添麻烦。”

“不不不，不签。”张逸夫突然一摆手，“公司负责他全部的医疗费，并且组织同志们慰问，捐款。”

“啊？！”人事主管完全惊了，“张总，我咨询过医院，全面治疗的话，每月的费用都要上万啊，他全程都要住院，每天用进口药物。”

“如果是你……哦不，如果是邱蔷呢。”张逸夫突然指向邱蔷，“她生病了，也这么踢出去么？在坐各位呢？”

将心比心，一阵沉默。

只有邱蔷特别的不服：“为什么是我啊……”

“今天就到这里吧。”张逸夫已经开始收拾东西，“晓菲，抓紧时间跟我去慰问一下。”

“嗯。”向晓菲点了点头，冲人事主管交代道，“按照张总说的做，要注意，这次算特殊处理，不是常态，我们并不是说确定全额报销制度。”

“好的。”人事主管擦了把汗。

张逸夫不忘提醒道：“今后入职体检和年度体检，搞得更全面一些，在固定合作医院进行，人事这边要派专人陪同。”

“好。”人事主管又擦了把汗，到头来还是记了自己一笔。

大病隐患还是要杜绝的，毕竟是企业，不是慈善机构。

可真的为恒电劳动过，尤其是在派往北漠一线爆发的问题，恒电一定负责到底。

张逸夫与向晓菲匆匆出了会议室，邱蔷见状也紧追上去。

“我并不是歧视或者怎么样。”邱蔷拉住张逸夫，“可是你拒绝投资团队半个小时会面的请求，用这个时间去看一位病人，真的合适么？”

“邱蔷啊。”张逸夫叹了口气，回身抬手扶在他肩膀上，“投资集团，不是我的客户，不是我的领导，不是我的员工，我也不依赖跟他们合作赚钱。可眼前不同，一位在北漠前线为我做事的人病倒了，我们有条件负责，也有责任负责，我更有权力选择，是让公司成为一台资本机器，还是一家民族企业。”

邱蔷愣在这里，张逸夫的所作所为所言，与她在知识和经验层面上对资本家的认知完全背道而驰，几年之中，张逸夫在她心中，逐渐成为了一个完整的，有血液在流动的人。

“好吧。”邱蔷叹了口气，她知道怎么劝都没用了，只得泯然一笑，“你是老板，听你的。”

“得理解。”张逸夫点了点自己的脑袋。

“行啦，人家是高材生，你还来劲了。”向晓菲在旁边推了张逸夫一把，冲邱蔷道，“别被他感动，他就是做个样子，显得公司医疗报销特别好，特别良心，特有人情味，为了将来捞进来更多人。”

“妇人之心！”张逸夫也推了下向晓菲，二人一路对骂着进了电梯。

“这就是咱们张总啊！”王树杰走来，同邱蔷站在一起叹道，“你看，他对一个才来半年的新人都是这个态度，咱们是不是也更踏实了？我当时来恒电，不仅仅是看重恒电的效益，主要是通过太多途径了解到，恒电的人性化和优秀的绩效制度，现在又多了一条。”

“是，我理解也支持这件事。”邱蔷点头道，“只是从我专业的角度而言，很多抉择并不那么明智。”

“呵呵。”王树杰笑道，“你是分析数据的，我是搞编码的，我们的专业都有很强的局限性，负责我们所局限的方面就好了，其它的事，我们要信任张总的判断。”

“就没有觉得他明显错误的时候么？”

王树杰耸了耸肩：“至少我这边，没有。”

“他懂程序语言，但他不懂资本。”

“可他懂社会。”

“……”(未完待续。)