最近人事科严格按照局长赴外地招聘人才走之前的要求，把《关于选派干部驻村担任社会主义新农村建设指导员的方案》以及市委的通知等材料复印发放到单位的每个人手里，并组织了一次学习动员，全局很多干部积极性很高，议论很多，询问也是很多，可是报名的行动很不如人愿，到目前没有一位同志主动报名参加。

刘达汇报到这里，看到局长包大宽没有任何表情，在慢慢的喝水，说明没有什么意见，就继续汇报说，为了把县委布置的政治性工作坚决落实到位，后来征询了几个条线分管领导的意见，我想必须由组织推荐，把优秀的人才推荐为指导员，到时候才能体现我们人事队伍干部的素质，打造好人事队伍的形象。

局长这个时候不想听什么废话，就很不礼貌的打断话题问，刘局长，这个事情具体情况如何，暂时人选落实的怎么样？对一个领导来说，下属怎么做，那是下属的事，领导要的就是结果。

刘达赶紧汇报说，局长，人事科对局里的年轻干部仔细挑选，认为黄一天是最合适的人选，这么说至少有三个理由，第一他是局里最年轻的副科长，派出去也说明我们对这件事的重视；第二是这个人的工作能力强，做事比较踏实，到时候做事不会给单位的形象带来损失；第三是黄一天专业对口，学的是农学，正好学有所用。

刘达这么汇报的时候，冯园用很不一般的眼神看了刘达一眼，摇了摇头，什么都没有说。

局长看到冯园的表情，就问，几个副局长对刘达副局长的提议有什么看法，大家要畅所欲言，把合适的人选推荐出去，这才是会议的目的啊。

胡长贵和另外一个副局长，年前和刘达到一起聚餐了一次，为了这个指导员的事情也咨询过意见，知道聚餐的目的好沟通的目的就是要团结，于是胡长贵就说，局长，这个驻村指导员的工作自从会议过后，我看这个人事科的工作做的很是详细啊，刚才刘达副局长这个提议黄一天做指导员，我认为很好，如果真的黄一天去了，也确实能起到刘局长所讲的那几点作用，树立好人事部门的形象。