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‘银杏村’大手笔的分红让举国上下一片震惊，毕竟这是华夏历史上最大规模的农村分红行动，创造了许多记录。

别的富豪村庄在媒体上吹嘘比较多，也就只有‘银杏村’拿出了5亿RMB的真金白银，发到了村民的手上。

而且，‘银杏村’的分红并不像许多地方那样是因为拆迁、征地获得的一次性补偿款，而是细水长流的产业收益。

仅此一点，就让人们对‘银杏村’的村民各种羡慕嫉妒恨！

既然‘银杏村’的村民都能够获得如此惊人的分红，现在大家对于‘镜湖集团’的年终奖金就更加感兴趣了！

对于华夏的民众来说，‘镜湖集团’就如同是一道闪电一般闯入了他们的视野，短短几年时间从无到有，成为了全球五百强企业。2014年，‘镜湖集团’以252亿美元的营收超过了手机芯片巨头高通，成为了财富杂志评选出来的世界企业五百强的第480名，这也是它第一次进入这一榜单！

作为一家刚刚成立六年的农业产业集团，‘镜湖集团’的表现堪称神奇，如今它已经成为了华夏经济的一张名片。

在全球企业五百强的榜单中，有101家华夏企业，但是绝大部分都是依靠着国家政策和国企的身份获得了巨大的资源倾斜，唯有‘镜湖集团’依靠自身的发展获得了今天的殊荣。

对于华夏政府来说，这样的典型无疑可以很好地向外界展现华夏经济、政.治改革的成果，在各种宣传上自然是不予余力。

也就这样，‘镜湖集团’甚至已经成为了华夏最知名的企业，也成为了许多精英人才向往的就业企业之一。

全球领先的品牌咨询机构Interbrand所公布的华夏2014最佳品牌价值排行榜中，‘镜湖集团’也以420亿RMB的数字闯入了前十！在‘镜湖集团’之前，都是互联网、金融巨头，‘镜湖集团’作为一家实体企业获得如此巨大的评估，实在是令人惊奇。

不过，对于这个数字并没有什么人提出太多的质疑，毕竟在过去的2014年，‘镜湖集团’的产品销售渠道已经遍及华夏的一二线城市以及重要的三线地级市。

以‘镜湖集团’的婴幼儿奶粉为例，‘镜湖集团’的日产量为60万罐，以每个婴幼儿一个月3罐的平均消耗，‘镜湖奶粉’覆盖的婴幼儿数量达到了惊人的600万！

作为一个至少影响1000万家庭的企业，‘镜湖集团’的品牌价值乃至知名度自然是直线攀升，数百亿RMB的品牌价值是非常正常的！

在过去的几年时间里，‘镜湖集团’就以高薪酬而著称，尤其是当‘银杏村’村民分红水涨船高的情况下，人们更是把目光投向了‘镜湖集团’的年终大会！

寿大山等媒体记者并未急着离开‘银杏村’，毕竟‘镜湖集团’的年终大会就在第二天举行，与此同时还会有规模盛大的授车仪式，自然是不容错过！

…… ……

‘镜湖集团’的年终大会方案早已经在半个月之前确定，身为董事长的萧风只需要签字，剩下的具体工作自然有杨浩这个执行总裁带着人完成。

因为在过去的2014年中，‘镜湖集团’的营收、利润都有大幅度地提升，萧风这个老板自然也不会太过吝啬，为员工们准备了相当丰厚的一份新年礼物。

一直以来，萧风都一直坚持着让员工们过上富裕而有尊严的生活，既然集团能够挣钱，没有理由让员工们吃糠咽菜！

‘镜湖集团’目前的员工人数为16580人，相当于‘银杏村’居民的14左右，占据了‘银杏新区’长住人口的8%左右。这些员工是整个‘银杏新区’的中坚力量，他们收入的多寡在很大程度上决定了‘银杏新区’经济活力的大小。

事实上，在过去的两年时间里，‘银杏新区’的房价在持续的稳中有升，‘镜湖集团’的员工贡献了相当的力量。

对于平均年收入超过15万RMB的‘镜湖集团’员工，‘银杏新区’不足一万的房价实在算是很低，许多员工往往存上两三年的收入，既可以付得起首付。至于那些集团中层乃至高层管理人员，甚至可以依靠一年的收入就可以全款购房，‘房奴’这个字眼对于‘镜湖集团’的员工们来说，并不存在！

‘镜湖集团’在2014年的薪酬支出为25亿RMB，这仅仅占到了集团营收的1.7%，比例相当低。因此萧风决定加大年终奖励的发放方案，让全体员工都过上一个喜庆欢乐的春节！

对于萧风的决定，公司内的其他高层包括箫氏家族的成员，都没有提出太多的异议，总不能太过吝啬吧？

不过，萧风的决定并未提前透露，员工们还一直蒙在鼓里！

…… ……

‘镜湖体育馆’坐落于‘银杏新区’，是新区成立之后建设的具有公共性质的体育设施，平时是用于CBA球队滇南镜湖主场比赛的场地，也是‘银杏新区’举行各种文艺演出舞台。

这座最高可以容纳20000名观众的大型体育场，造价高达6亿RMB，是由‘镜湖集团’一力承当建设资金，冠于‘镜湖体育场’也是很合适的。

前一天晚上，‘镜湖集团’宣传部的工作人员和前来帮忙的青年员工已经早早地把整个体育馆装饰一新，迎接今年的员工大会！

根据‘镜湖集团’的远景规划，集团未来将会进一步提升生产基地以及生产一线的科技含量，提高工作效率。因此，如今的员工总数或许已经到达了一个极限，将来即便集团的规模继续扩大，员工总数也不会超过20000人，‘镜湖体育馆’完全可以满足集团未来数年的需求。

这段时间以来，公司上下的全体员工私底下都在讨论今年年终奖金的发放比例，要知道去年最低的一档奖金也达到了一个季度基本工资的水平，不少先进员工甚至从董事长手中接过了奥迪豪车。