91看书网

繁体版 简体版
91看书网 > 股王历险记 > 第五十二章 扬帆出海(下)

第五十二章 扬帆出海(下)

章节错误,点此举报(免注册),举报后维护人员会在两分钟内校正章节内容,请耐心等待,并刷新页面。

经过这么几个月的公司运营,雷总发现凡事只要用钱开路,绝对能办好,越舍就越得,不舍就不得。古语云:有钱能使鬼推磨。现代人却说:有钱能使磨推鬼。足以见得金钱的重要性。

你不能鄙视他人爱钱,因为人要是没钱更被所有人鄙视,笑贫不笑娼的故事谁都知道。

再说了,任何人都不能鄙视别人爱钱,因为你自己难道不爱钱吗?也不能反对人家爱钱,因为向往美好的生活是人之常情,而钱是美好生活的基础。既然是这样,要想办好事情,得到人心,那么舍得花钱成了绝招。

这是一方面,雷总还担心另一方面,那就是这两人如果到了深圳,发现那里有更好的工作跳槽了怎么办?或者遭到人家挖墙脚怎么办?基于这两层逻辑,雷总觉得这两万块钱要掏。两万块钱对于现在的雷总来说不算什么,但是对于阿华和阿健来说,还是蛮有震撼力的,最重要的是他们感受到了来自公司的关怀,明白了公司对自己的重视。所谓的公司不就是雷总嘛。

马为策己者驰,士为知己者死。所以阿华和阿健在接过钱的时候讲的话还是蛮有份量的,因为这是他们真心的表露。

阿华和阿健走后,雷总更忙了,他现在成了公司里绝对的权威,不管交易的事情还是业务的事情,员工都找他解决。他感觉有点不堪重负,是时候提拔新人了,首先是需要一个人来做阿健做的的工作——培训新人。

但这样的人才好像比较难找,一方面雷总认为培训新人需要业务能力强的人,但另一方面业务能力强的人来专门做培训新人的工作感觉有些可惜;阿华走后,公司里就只有钱真一个业务能手充当业务主管了,不过雷总觉得有些不妥,一方面他担心公司的业务将来被钱真一手掌握,自己的权威受到挑战;再者他觉得钱真一人管理所有业务员有点多,担心钱真吃不消,现在公司里有30来个业务员啦;另外,通过这段时间的相处,他觉得钱真这个人心眼窄,作为部门负责人,这个弱点很要命。雷总判断钱真不可托付重任,他决心不知不觉的削弱钱真的领导权,雷总没事的时候就思考公司的人事该如何调整。

雷总想:如果我把公司这么多业务员分成几组,然后每一组都指定一名经理负责,经理负责培训自己的队员,然后指导队员开发客户,并且协助队员成交客户;队员如果业绩突出可以晋升为经理,经理如果成绩突出可以调任分公司全面负责。

雷总觉得这个办法可行,便拿出公司员工的档案开始查看起来,公司有十来个人的业务能力还是可以的,在不到四个月的时间里,都拥有了一批稳定的客户群,并且资金量都超过一千万。而公司现在有三十多个业务员,如果分八个人一组的话应该差不多,人员不多不少,方便管理和组织工作。

八个人一组就需要四个经理,在十个业务尖子中间选四个人来当经理应该不是问题。但是按照什么原则来选呢?如果按照业绩来衡量,他不知道这些业务尖子是不是都有才能做好经理?如果按照自己对他们性格的了解来任命,那如果业绩好的人没当上经理会不会有想法?如果有了情绪又如何处理?公司的发展就是这样的,处在发展壮大过程中的企业,它的掌舵者如果遇到这种矛盾而处理不好,往往对企业造成的伤害是致命的。

雷总担心一招不慎造成公司人事动荡,又想:何不干脆给这些业务尖子机会,而把队员减少至3人,一个司令两个兵,这样既可以大幅降低队伍管理不善对公司造成损失的风险,还可以让这些业务尖子都有机会,可以不让他们产生重彼轻此的思想,还能够增强公司的凝聚力,让这些小组互相竞争,业绩好的兼并业绩差的,优胜劣汰嘛,这是市场规则,无人敢生怨言。

想到这里,雷总觉得这是个好办法,但又想到钱真。如果这样的话,钱真不是被降职了?那他岂不是觉得公司不信任他,让他难堪?要不我再到附近给钱真租个场地,让他全权负责,如果搞的好就继续搞,搞不好就趁机让他下来。

雷总想好策略就开始运作了,在下午下班的时候,他召集全体员工在会议室宣布了这个消息,在会议上,雷总任命了丽丽,阿文,小军等等十人做为小组负责人,并且分配好了组员,并且说要让钱真单独负责一个全新业务部的运作。

丽丽自从上次客户跑路,经过雷总和阿娟的耐心安抚,慢慢的又走上了正轨,相继又开发了不少的客户。她的业绩一直以来都是名列前茅,被任命为小组负责人就很正常了。经过这一次开设分公司和总部改组,所有人都对未来充满了强烈的信心和期望,阿伟的事业似乎将会更加兴旺发达。</ )

『加入书签,方便阅读』