甚至，就算在生物医学这块大业务背景下，也比不上原来的自主产品销售部、研发部。

当下世辰唯品的部门编制，最高一个经理，下一级便是几个主管了，随后还有几个组长，然后就是普通职员了。

谁都看得出来，最起码在编制上，新部门还算不上成熟，如果业绩继续保持良好的态势，日后升级肯定是必须的。

如果这个部门今后能够为集团收益挑大梁，甚至还可以继续深化重组，将当前的一些小组拓展成单独的部门。

甚至，整个世辰唯品独立出来，成为集团的一个子公司都未尝不可，总之编制升级的余地很大。

但这些起码也得等一两个财务季度以后，才综合多方面展开讨论啊，这是天云集团以往的惯例！

可眼下，谁都没想到，在刚刚结束一场纷争后，再起波澜，这个得胜的家伙，并不满足那点胜果，还要索取更多。

高台上，老董事长尚鹏军和几名派系内董事的脸色，都是在这一霎，难看到了极点。

他们原以为这小子会见好就收，但没想到，这家伙竟然得寸进尺！

“这不合适！”廖婷婷冷厉直言，瞪了杨迪一眼。

她这么说，并没有人会觉得喧宾夺主，因为以往这类工作，便是由她重点负责的。

董事会秘书在天云集团内是个高管职位，绝非花瓶角色，其实在实际运作中，不亚于集团副总多少，按照公司规定，人力资源总监只向两个人汇报，一个是总裁诸葛羽，一个便是她这位董事会秘书，某种程度上，其实她便是在代表董事会行使直接管理权。

这种企业逻辑跟国外有些相左，但鉴于华夏国没有严明的法律条文给职业经理人太多的大权保障，实际操作中，其实董事会连很多大小事务，都在或明或暗的直接参与，像天云集团这种有代言人模式的企业，国内并不罕见。

廖婷婷的年薪，在集团内部也是位列前茅的，这一点谁都知道！

这个时候，她站出来发声，其实已经代表了公司规则的权威，原本也是代表董事会的意思，就算在眼下这种较量中，那显然也是老董事长他们的想法。

“杨董事，世辰唯品还在发展起跑阶段，当下就谈这个，是不是有些为时尚早？”一名中立的董事，忍不住皱眉道。

意愿上，他们肯定是不乐意赞同这件事的，首先是暂时没这个必要，当前的编制已经足以维持世辰唯品运转，还有就是……扩大编制规模的话，也意味着员工的薪酬支出将暴涨。

给一个宣传组主管和一个宣传总监开出的薪水，能一样么？

他们到不介意这家伙索要更多的薪水，但并不希望杨迪现在就挂一个世辰唯品执行CEO的头衔，总不能让他挂这个头衔，其它部门员工最高却只是一个主管吧？

执行CEO麾下管着一群主管、组长，这还不被外人笑死不可！

总之，扩大编制规模这件事，牵一发而动全身，一弄就是大问题，身为股东，打心底里他们自然不希望多支付薪水。