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第379章 地区级经理

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“上周。”

佟月迅速在自己的文档目录里寻找,也没有相关的记录。

“你核对一下监察部的月报,中层以下员工处罚权限由监察部自行处置,公司副总以上每月会在月报上知道信息。”韩枫想起来,这是自己规定的权限配置,店长是中层干部里最高级别的人,而叶方华完全有权这样处置。

“监察部的月报——这次出差,我没有带上。”佟月小声回,她也有些胆怯起来。

这一趟走下来,她才终于明白了,韩枫为何能以一已之力不断的打造着一个又一个的新企业,而建起来的公司也能正常的运转,仅就津城这一角,足见一斑。喜羊羊这半年疯狂的扩店已经达到了近五百店的规模,津城这里就有一百余家,就眼前这个小姑娘打理的已经相当不错,中心门店很精致,加盟店虽有瑕疵,可也过得去。

“枫总,”付梓竹能得到韩枫的亲自表扬,心里不知高兴到了哪里去,丝毫没有记得自己还要比这个老总大上四岁的年龄,脸上扬起很难得一见的小酒窝,歪着头笑道,“您能多留两天吗,我想带你走遍所有中心店和几种不同的加盟店,关于加盟店的管理,我已经写成了报告,不过您来了我想现地向你报告。”

地区级经理,工资只稍比公司副总经理低一点儿,是高管里最低一个档位,九三年核定标准是8万起步,年终还有公司10%总利润的绩效分红,后者是分给所有地区经理以上人员的,多少按负指数考核标准反向核定。假如年终喜羊羊实现年终利润1个亿,那们所有加一起的几十名高管将瓜分其中的1000万。

所以,她们几乎不请假。而法定假期和休假期则必须休掉,否则过而不留。后来形成的潜规则就是假期预备给有事的时间来用——毕竟在工作日请假,直接关系着绩效考核的工作时间指标。除了工作时间还有零举报、零事故、零投诉等各种指数标准,全部由喜羊羊公司监察部负责统考。

而对加盟店的考核,是另一个零和式体系,即一票退出机制。只要有顾客举报弄虚作假等问题,直接取消加盟资格,加盟费不退。有服务态度方面的投诉则会被勒令改正,每年积累达五次以上者,取消下一年度加盟资格。年度经营不力,形成亏损的也会当年取消加盟资料,退回加盟费用。

韩枫当然没有时间留下,不过却用大半天的时间和付梓竹一起走了四家类型店,把她的建议改进办法正式的记录在案。

“嘻嘻,我这不算是隔梁卖寨吧?柳总知道了会不会给我小鞋穿?”付梓竹红红的脸上闪过一丝忧虑。

“哪能?她现在远在川省,你倒是可以书面的形式向她汇报一下。”韩枫笑道。

佟月暗暗明白,韩总是个相当重视管理层级的人,而这个能叫韩枫“枫总”和自己同年龄同样地位的丫头,显然是透着别样的信息在里面。这一下午,她的一双眼睛就落在韩枫的脸和眼上没怎么离开过。

她是?

佟月没有从丁丁那儿得到更多的信息,可是出于女孩子的直觉,能体会到很多不同的情绪在里面,甚至是敌意。

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